需求分析与需求管理培训

培训目标
·通过一些案例故事,帮助学员理解业务驱动需求观,对需求分析工作建立全局的、系统的认识。
·通过演示,使学员掌握项目目标、Stakeholder识别、分析、描述方法。
·通过演示,使学员掌握按业务子系统→业务事件(流程)→业务活动(用例)的脉络来理解、描述需求的方法。
·帮助学员更宏观地理解报表需求,提高报表需求的挖掘、分析能力。
·通过演示,使学员掌握领域建模的理念与手段。
·通过演示,使学员掌握全局质量观,能够用场景化手段描述非功能需求。
·理清需求管理工作之间的关系、明确工作的要点与策略,提供具体可借鉴的操作方法。
·掌握需求优先级的划分策略。
教学大纲
        整个课程时间为2天,每天5学时,每学时70分钟。下面列出的是通用的教学大纲,希赛教育所有内训课程都可以根据客户的需求进行个性化定制。    我要定制课程>>>
教学单元 单元教学内容 说明
第一单元:按图索骥:需求分析全局观 1、面向客户研发需求观(业务驱动需求工程)
- 什么是需求、
- 需求三要素(问题+背景+解决方案)
2、需求分析工作内容与核心线索
- 需求分析方法发展史
- 需求的价值模型层分析:价值树
- 需求的业务模型层分析:分解树
- 需求的系统模型层分析:五大需求基本元素
3、需求分析的工具与产物
- 正确认识建模工具:UML Vs. IDEF
- 需求模板要点分析
以讲解为主,通过一些案例故事,帮助学员理解业务驱动需求观,对需求分析工作建立全局的、系统的认识
第二单元:百步穿杨:需求价值树梳理 1、锁定目标/愿景(决策者需求)
- 如何定义目标/愿景、
2、 案例演示:目标分析
3、理清Stakeholder(管理层需求)
- 识别Stakeholder
- Stakeholder关注点分析
4、案例演示:Stakeholder分析
通过演示使学员掌握项目目标、Stakeholder识别、分析、描述方法
第三单元:抽丝剥茧:梳理行为需求
1、行为需求概述
- 组织架构→业务流程→业务活动→业务步骤
- 管理决策支持要点→报表项
2、业务流程分析
- 流程的本质
- 事件 vs. 流程
- 流程分析与建模要点
- 流程合理性与变化分析
3、案例演示:流程建模
4、业务功能分析
- 业务功能 vs 功能
- 如何识别业务功能、
- 业务功能需求细节写作要点
5、案例演示:业务功能的识别与描述
6、报表需求分析
- 管控点 vs.报表
- 识别管控点
- 报表需求细节写作要点
7、案例演示:管控点识别与报表需求描述
8、行为需求分析的具体应用
- 新项目型行为需求
- 变更型行为需求
通过演示使学员掌握按业务子系统?业务事件(流程)?业务活动(用例)的脉络来理解、描述需求的方法。帮助学员更宏观地理解报表需求,提高报表需求的挖掘、分析能力
第四单元:乐高世界:理清数据框架 1、领域建模基础
- 数据分析的要点
- 数据分析工具:类图
2、领域建模方法
- 领域建模常见误区
- 四色建模法
3、案例演示:领域建模
通过演示使学员掌握领域建模的理念与手段
第五单元:浮沙高台:理清非功能需求
1、质量/约束分析要点
- 质量/约束分析要点
- 质量/约束分析工具
2、质量/约束分析工具
3、案例演示:质量属性需求整理
通过演示使学员掌握全局质量观,能够用场景化手段描述非功能需求
第六单元:轻舞飞扬:需求管理策略与实务
1、需求管理基础
- 需求管理大局观
- 需求优先级
2、需求管理要点
- 基线管理
- 变更管理
- 需求跟踪
3、敏捷需求管理简介
- 敏捷需求管理框架
- 用户故事
理清需求管理工作之间的关系、明确工作的要点与策略,提供具体可借鉴的操作方法。并且重点讲解需求优先级的划分策略
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