摘要:面对一级人力资源管理师之中的劳动合同违规违法问题,应与与当事人协商解决,然后调解相关其他问题等等,关注希赛网,等到正确的答案。
2018人力资源管理师公文筐答题要点:劳动合同违规违法,具体处理情况如下:
1、 核查合同文本签订的具体情况。
2、 与当事人协商。
3、 积极参与劳动争议协调处理机构协调处理。
4、 注意争议处理的时限。
5、 在协调期间不得解除职工劳动关系。
6、 按照劳动争议仲裁委员会的裁决执行相关决定。
7、 总结劳动争议的经验,制定劳动争议事前预防措施:强化对劳动合同执行的监督检查,强化劳动关系当事人的法制观念,强化劳动合同的管理,强化企业的民主管理体制,强化与企业工会的沟通,制定劳动争议预防的工作计划。
8、 营造积极进取的企业文化。
小编推荐:
人力资源管理师备考资料免费领取
去领取