二级人力资源管理师知识点：面试的类型及发展趋势

1.面试的概念

面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。它主要用于员工的终选阶段，也可用于员工的初选和中选阶段。

2.面试的类型

(1)根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

(2)根据面试实施的方式，面试可分为单独面试和小组面试。

(3)根据面试的进程，面试可分为一次性面试和分阶段面试。

(4)根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

　　3.面试的发展趋势

(1)面试形式丰富多样。

(2)结构化面试成为面试的主流。

(3)提问的弹性化。

(4)面试测评的内容不断扩展。

(5)面试考官的专业化。

(6)面试的理论和方法不断发展。