二级人力资源管理师知识点:员工素质测评的类型

二级人力资源管理师 责任编辑:小布丁 2018-05-29

摘要:为了帮助各位考生更好的备考,下文关于二级人力资源管理师知识点:员工素质测评的类型进行了简单说明,供大家参考,更多考试相关资讯可关注希赛网。

员工素质测评的类型

(1)选拔性测评

选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评,其主要特点如下。

①强调测评的区分功能。

②测评标准刚性强。

③测评过程强调客观性。

④测评指标具有灵活性。

⑤结果体现为分数或等级。

(2)开发性测评

开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。在测评过程结束后,应针对测评结果提出开发建议。

(3)诊断性测评

诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,其主要特点如下。

①测评内容或十分精细,或全面广泛。

②结果不公开。

③有较强的系统性。

(4)考核性测评

考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中,其主要特点如下。

①概括性。

②结果要求有较高的信度与效度。

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