二级人力资源管理师知识点:员工素质测评的主要原则

二级人力资源管理师 责任编辑:小布丁 2018-05-29

摘要:为了帮助各位考生更好的备考,下文关于二级人力资源管理师知识点:员工素质测评的主要原则进行了简单说明,供大家参考,更多考试相关资讯可关注希赛网。

员工素质测评的主要原则

(1)客观测评与主观测评相结合

客观测评与主观测评相结合是指在素质测评过程中,既要尽量采取客观的测评手段与方法,又不能忽视主观性综合评定的作用,既要强调客观性,又不能完全追求客观性,要最大限度地发挥测评工具客观性与测评主体主观能动性的作用,让它们彼此优势互补,而不要相互对立。

(2)定性测评与定量测评相结合

定性测评是采取经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行测评。

定量测评是采取量化的方法,侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。

(3)静态测评与动态测评相结合(易出选择题)

静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判,是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评,不考虑素质前后的变化。

动态测评是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行素质测评,是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行素质测评。

(4)素质测评与绩效测评相结合

素质测评是对一个人的德、能、识、体的素质的测评,而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。

(5)分项测评与综合测评相结合

分项测评是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评,然后将测评结果简单相加;综合测评则是对综合素质的各个方面进行整体系统的测评。

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