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2018年11月人力资源二级理论知识考试真题(回忆版)
责任编辑:刘悦发布日期:2018年11月26日人力资源交流群:766864211
摘要: 2018年11月人力资源三级理论知识考试已结束,希赛网人力资源管理师频道特为大家整理了2018年11月人力资源二级理论知识考试真题(回忆版)。

2018年11月人力资源二级理论知识考试已结束,希赛网人力资源管理师频道特为大家整理了2018年11月人力资源二级理论知识考试真题(回忆版)。

1.在面试过程中,面试考官应()

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说

答案B

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解不具有()

A 非强制性

B 自治性

C 会议性

D 群众性

答案C

3.()是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式。

A 模糊量化

B 类别量化

C 当量量化

D 等距量化

答案A

4.()不属于限制劳动行为能力人。

A 16-18周岁的未成年人

B 具有一定劳动能力的残疾人

C 18周岁以上的男性劳动者

D 女性劳动者

答案C

5.企业人员配置计划的内容不包括()

A 各类岗位人员素质分析

B 人员职务变动情况

C 企业岗位人员配备数量

D 职务空缺数量及填补办法

答案A

6.员工素质测评指标的标准形式,不包含()

A 数量式

B 表格式

C 定义式

D 综合式

答案B

7.某企业计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变动系数0.01,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是()

A 60

B 100

C 101

D 110

答案B

8.()是“社会人”假设的代表人物

A 梅奥

B 马斯洛

C 秦罗

D 舒尔茨

答案A

9.通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过)()

A 10个

B 5个

C 15个

D 3个

答案A

10.以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括()

A 有利于员工发挥自己的技术专长

B 有利于建立科学合理的组织结构

C 有利于提高专业技能的内在含量

D 有利于明确岗位工作任务和责任

答案B

11.关于集中量数的表述,不正确的是()

A 它是用来描述数据集中趋势的量数

B 可以用它进行机组数据之间的比较

C 它可以说明一组数据的某项特征

D 算术平均数和标准差属于集中量数

答案D

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