人力资源活动的最终目标是（)A．组织效益的提高B．组织目标的达成及组织战略的实现C．组织管理的完善

A．有效管理员工

B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

A.提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现

B.促进员工观念更新和素质提高

C.帮助员工适应新技术的要求

D.充分发挥组织内激励机制的作用

A.吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源

B.促成组织目标的实现,从而使组织在竞争中得以生存和发展

C.为员工充分发挥潜力提供所需要的支持

D.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方

E.确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性

A.人力资源规划、组织结构及组织文化与战略的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.个体目标与组织目标的匹配

D.人力资源各种实践活动间的匹配

A.①②③④

B.①②④

C.①②③

D.①③④

A．改善组织的环境

B．提高组织的知名度

C．提高组织效率和经济效益

D．提高组织员工的素质

A.视员工为有价值的重要资源

B.管理的目的在于保障组织短期目标的实现

C.满足员工自我发展的需要，保障组织长远利益的实现

D.人力资源处于决策层的地位

A.管理使组织发挥正常功能

B.有效的管理有助于组织目标的实现

C.管理活动能够实现社会利益最大化

D.管理使得员工利益最大化

A.员工职业生涯目标与组织发展战略相一致

B.使员工和组织的效率最优

C.实现员工和组织双方的利益需求

D.提高员工和组织的竞争优势