人力资源三级考试知识点：用人单位内部劳动规则的内容（简答）

简述用人单位内部劳动规则的内容？

用人单位内部劳动规则的内容包括：

（1）劳动合同管理制度。其主要内容为：

①劳动合同履行的原则；

②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；

③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；

④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；

⑤试用期考查办法；

⑥员工档案管理办法；

⑦应聘人员相关材料保存办法；

⑧集体合同草案的拟订、协商程序；

⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；

⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

（2）劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：

①时间规则；

②组织规则；

③岗位规则；

④协作规则；

⑤品行规则；

⑥其他规则等。

（3）劳动定员定额规则。主要包括：

①编制定员规则；

②劳动定额规则。

（4）劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。主要包括：

①岗位名称；

②岗位职责；

③生产技术规定；

④上岗标准等。

（5）劳动安全卫生制度。

（6）其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

附：历年真题练习、模拟试题练习

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