人力资源四级考试精选知识点：制定劳动定额的要求
四级人力资源管理师
责任编辑：windy
2018-06-12
摘要：制定劳动定额的要求是四级人力资源考试章节重点，希赛人力资源网整理到的精选知识点，对应专题学习更高效，学习永无止境，进入希赛网人力资源考试可获取更多最新考试习题及热点！
人力资源四级考试精选知识点：制定劳动定额的要求
快、准、全”地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
“快”是时间上的要求，就是定额的制定应该迅速及时，以满足生产和管理的需要；
“准”是质量上的要求，即制定的劳动定额应该先进合理，同时在不 同产品、不同车间和工种之间保持水平平衡，只有这样，才能使劳动定额在生产和分配中发挥积极的作用；
“全”是定额制定范围上的要求，即制定的劳动定额应该 完整齐全。凡是需要和可能制定劳动定额的产品、车间、工种、岗位都要实施定额管理。
问题咨询：拨打客服电话400-111-9811或加客服QQ为您详细解答考试相关疑问 点此咨询
全面了解人力资源管理师考试：2018年人力资源管理师新手指南
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 2020年四级人力资源管理师考试大纲
- 四级人力资源管理师难考吗？
- 2019年11月陕西四级人力资源管理师《专业技能》真题及答案
- 2019下半年四级人力资源管理师真题及答案
- 2019年11月四级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
- 2019年11月四级人力资源管理师《专业技能》真题及答案
更多精彩内容请关注
人力资源管理师微信公众号
人力资源管理师微信公众号
距离2021 人力资源管理师考试
还有- 0
- 0
- 0
人力资源管理师热门推荐
专注在线职业教育24年
APP 
微信群 
扫描二维码
扫描二维码
