建造师知识点：劳动合同解除

劳动合同解除，此知识点14/15/16/17/18连续五年考核，作为超高频知识点，19年考核的概率极大！

2015年一封辞职信曾引发热评，辞职的理由仅有10个字：世界那么大，我想去看看。有人可能会有这样的疑问：员工离职一定需要提前通知用人单位么？

各位看官别急，咱们先看看以下几种离职情况：

1、工作比较安逸，喜欢有挑战性的工作，需要通过跳槽来改变工作性质。

适用要求：（1）单位无过错；（2）劳动者需提前30日（试用期提前3天）以书面形式通知单位解除劳动合同。

2、单位不缴纳社会保险。

适用要求：（1）单位有过错；（2）劳动者可随时通知单位解除劳动合同。

3、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等强迫劳动者劳动。

适用要求：（1）单位违反犯罪；（2）劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知。

【7秒记忆】员工离职是否需要提前通知用人单位取决于单位有无过错。

①无过错（提前30天，试用期3天）

②有过错（随时）

③违法犯罪（不需要）。

好啦！我们一起做几道真题吧~来测试一下你对劳动合同的解除究竟掌握了多少。

【小试牛刀】

【2017】劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A．在试用期内

B．用人单位濒临破产

C．用人单位未依法缴纳社会保险费

D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E．用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

【答案】DE