初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百五十）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-03-23
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于 “大五”人格模型的（ ）因素。
A、外向性
B、神经质性
C、创造性
D、公正性
2、关于工资支付的说法，错误的是（ ）。
A、用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
B、工资至少每月支付一次
C、用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
D、用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％
3、 现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。
A、竞争性原则
B、隐性报酬原则
C、经济性原则
D、团队性原则
E、合法性原则
4、 关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（ ）。
A、劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位
C、劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为
D、劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为
E、劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现
5、 下列情形中，符合法律规定的是（ ）。
A、小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的 80％
B、小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期
C、小王在试用期被依法追究刑事责任．其所在公司决定解除劳动合同
D、小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月
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