很多人报名参加软考就是为了获得职称，从而提升自己的薪资待遇。但有人表示，自己的软考中级职称并不被单位所认可。这究竟是怎么一回事呢？软考中级职称真的能被聘任成功吗？

1、软考职称聘任

• 按照规定，通过考试并获得软考证书，用人单位可根据工作需要，择优聘任相应专业技术职务。

• 取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；

• 取得中级资格可聘任工程师职务；

• 取得高级资格，可聘任高级工程师职务。

因此，所有获得软考中级职称的人员，都有资格向单位申请聘任相应职务。而目前已经有人聘任成功了，举例：

贵州有人在通过2024年下半年软考，获得中级证书后，成功聘任到专技十级岗位（属于事业单位中级职称岗位序列）。

2、软考职称单位不认可

软考职称不被单位认可，可能涉及多方面的原因：

首先，可能与学历、工作年限有关。

很多地区的用人单位在决定聘任时，除了看职称，还会对学历、工作年限等方面有要求。以江西九江为例，专业技术十级岗位要求具备下述条件之一：

取得中级职称资格，聘任专业技术初级岗位（含原聘任初级专业技术职务）一年以上。

取得中级职称资格，首次聘用专业技术岗位人员，大专学历在单位工作满六年或本科以上学历工作满五年。

因此，如果你的学历、工作年限未达标，是有可能会出现明明获得了软考中级职称，单位却不认可的情况。

而不同的地区，聘任职务对学历、工作年限的要求也会有所不同。再举例上海：

聘任高级工程师要求取得软考高级证书，本科毕业需从事专业工作满10年，硕士研究生以上学历则需从事专业工作满7年。

▲注：不同地区的要求具体可咨询当地人社局。

其次，有的单位可能本身对软考职称与职务关系也不是很清楚。

以洛阳为例，有人反馈自己所在单位一开始只认可通过评审获得的职称，以考代评的职称不被认可。

经过咨询市职办工作人员，了解职称能以考代评获取后，单位才表示认可软考中级职称，但需满足大专学历，以及从事专业工作7年。

此外，还有很多地区是根据职务空缺情况来聘任职务的。以四川为例：

所以若你所在单位目前并未有职务空缺，那即使你获得了职称，可能暂时也无法聘任到相应职务。

3、软考职称价值

对于职务聘任，只要符合规定条件，就可提交材料，经审核和公示后获取。如果单位因某些原因暂时不同意聘任，大家也可凭软考职称享受不少政策福利。

比如软考职称能领取相应人才补贴，以重庆北碚区为例：

软考中级职称可领取最高3万元/人的补贴，而软考初级职称也能领取2万元/人的补贴，软考高级职称可领取5万元/人的补贴。

还有，取得软考职称后，还有机会申请入当地的专家库。以贵州为例：

在黔西南州地区，获得副高职称或中级职称满3年，即可申请入专家库。而在成为专家后，参与评审和评标即可获得额外收入。

可见软考职称的好处不少，其还能帮助落户、评高层次人才、抵扣个税等等。有意向的可尽早准备起来，2025年上半年软考5月24日就要开考了！