更多“人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。（)”相关的问题
第1题
人力资源战略的根本是（）
A.实现组织目标
B.确定实现人力资源管理的目标和职能
C.科学的人力资源环境分析
D.获取竞争优势
点击查看答案
第2题
人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理
人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A.技术
B.创新
C.智力
D.管理
第3题
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势
B.人力资源战略直接地提升企业竞争优势
C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
D.人力资源战略不能提升企业竞争优势
点击查看答案
第4题
人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发
人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A.技能开发
B.创新能力
C.培训开发
D.管理能力
第5题
根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）
A.企业内部资源
B.企业外部资源
C.人力资源
D.人脉资源
点击查看答案
第6题
某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
A.间接地提升企业竞争优势
B.直接地提升企业竞争优势
C.安全地提升企业竞争优势
D.高效地提升企业竞争优势
点击查看答案
第7题
创新能力是民族进步的灵魂，是国家兴旺发展的不竭动力。（)
点击查看答案
第8题
企业资源、企业能力、企业核心竞争力与企业竞争优势之间存在什么关系？
点击查看答案
第9题
人力资源的创新能力包括：引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。（)
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
