生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有新《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行从业人员的义务。

A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖

B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖

C.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖

D.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定

A.实施劳动安全卫生管理

B.制定相关内部劳动规则

C.为被派遣劳动者支付工资

D.为被派遣劳动者缴纳社会保险

E.向劳务派遣单位支付派遣服务费

A.生产经营单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

B.可不对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

C.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

D.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者单独管理

以下关于被派遣劳动者的管理。不正确的表述是（）。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬

A.劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间

B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

A.用工单位申请，劳务派遣单位协助

B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助

C.劳务派遣单位申请，用工单位协助

D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在劳务派遣单位所在地办理社会保险。()

A.用工单位

B.派遣期限

C.工作岗位

D.家庭住址

A.在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

B.用工单位可在存续时间不超过9个月的岗位上使用被派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过与用工单位订立劳动合同人数的10%

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作岗位