首页 > 远程教育> 广东开放大学

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

考核问卷设计应注意的问题（)

A.确定科学的绩效考核指标体系

B.考核问卷设计的差异性

C.要考虑不同考核主体对考核内容的侧重点

D.要考虑不同考核主体对考核重点的理解

答案

查看答案

发布时间：2021-07-20

更多“考核问卷设计应注意的问题()”相关的问题

第1题

在绩效考核实施的前馈控制中包括（)。

A.选择正确的考核方法和时间

B.设计系统的指标体系和有效的考核标准

C.树立绩效管理的思想

D.明确绩效考核的目的

E.加强对考核者的培训

点击查看答案

第2题

要逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。（)

点击查看答案

第3题

逐步推行行政执法人员（)制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。

A.月度考核

B. 平时考核

C.年度考核

D.季度考核

点击查看答案

第4题

绩效管理调查问卷的内容包括（)。

A.基本信息

B.主体部分

C.问卷说明

D.意见征询

E.考核时间

点击查看答案

第5题

绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（)

A.性质

B.主体

C.形式

D.标准

点击查看答案

第6题

逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员（）的重要依据。

A.职务级别调整

B.交流轮岗

C.教育培训

D.奖励惩戒

点击查看答案

第7题

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有（)。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

点击查看答案

第8题

要逐步推行行政执法人员（)考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。

A.平时

B.循环

C.随机

D.常态

点击查看答案

第9题

科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即()等

科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（)等

A.确定工作要项和绩效标准

B.确定考核办法和工作要项

C.确的绩效标准和考核人员

D.确定考核系统和考核人员

点击查看答案

第10题

关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。

A.考核要逐步进行

B.考核要简单化

C.考核要做减法

D.避免有争议的指标

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP