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[主观题]

服务企业可以通过交叉培训员工来改善供给能力。()

服务企业可以通过交叉培训员工来改善供给能力。()

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更多“服务企业可以通过交叉培训员工来改善供给能力。()”相关的问题

第1题

企业在制定组织的职业生涯发展规划时,()。

A.应当尽可能考虑传统的职业通道

B.注重员工个人职业发展需要的满足

C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位

D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训,继而改善业绩

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第2题

拓展培训之所以受到追捧,是因为它可以通过设计训练过程来协助企业有效地达成重组核心资源的目标,帮助企业员工()。

A.克服困难,完成训练

B.克服惰性,磨练意志

C.战胜艰险,提炼品质

D.战胜自己,提升个性

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第3题

培训旨在通过()提高企业的效益。

A.转变员工的理念

B.转变管理者态度

C.贯彻企业规章

D.改善员工技能

E.改善员工态度

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第4题

某社会服务机构结合自身特点,改善与政府以及工会等相关部门的关系,维持与管理部门的良好对话,积极开展员工团队建设和员工辅导活动,促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用()的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。

A.薪酬管理

B.培训与发展

C.绩效评估与激励

D.员工关系与维持

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第5题

员工招聘的作用有()。

A.可以节省企业的开发培训费用

B.可以改善企业的员工结构

C.可以树立良好的企业形象

D.可以是企业获得更多的利润

E.可以为空缺职位找到合适的人选

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第6题

培训和开发对于一个企业而言,首要的意义是()

A.可以提高员工的能力

B.增强企业对优秀人才的吸引力

C.增强企业的竞争优势

D.改善企业的工作质量

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第7题

某企业的工会最近听到很多一线员工反映工资待遇太低,与管理层差距过大。并且加班时间长期超过国家
规定,而加班费却一拖再拖,没有发放到员工手中,他们要求企业提高工资待遇,改善劳动条件,否则将选择离职。而另一方面,工会也了解到由于市场竞争压力过大,企业被迫降低产品价格,利润率不断下降,企业的经营层也正努力通过各种手段维持企业的正常运转,最近公司争取了几个重要的大客户,此时正值供货的关键时期,一旦由于人手不足而停产,会造成严重的后果。

请回答,工会可以通过哪些方式来促进员工和企业的利益达成一致。

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第8题

根据以下材料,回答1-4题劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的

根据以下材料,回答1-4题

劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

根据以上资料,回答下列问题: 下列关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是()。

A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何妨碍,可以在无成本情况下完成

B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上,劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

C.在劳动力市场均衡状态下,不存在失业情况,但可能会存在劳动力短缺

D.劳动力市场均衡一旦形成,就不会轻易被打破

即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于()。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法,正确的是()。A.在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象

B.在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况主要原因在于劳动力流动受到人为限制

C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

D.从存在劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

下列关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法,正确的是()。A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人

B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准

D.在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第9题

提升员工思想水平可以通过()来实现。

A.技能培训

B.考核

C.关怀

D.激励

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第10题

以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是()

A.对企业的长期规划进到关键性作用

B.利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力

C.明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退,哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题

D.对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测,以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

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第11题

当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时,他的管理行为比较契合()管理思想。

A.科学

B.行为

C.经验

D.定量

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