人力资源预测工作需要企业内部员工的鼎力配合，因此在规划的过程中必须讲究技巧，平衡新规划与旧方法之间的冲突。（)

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

A.人员的流入预测

B.人员的流失预测

C.内部员工流动预测

D.人力资源的供给预测

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

A.人力资源供给预测

B.人力资源计划与修正

C.人力资源需求预测

D.人力资源供需综合平衡

A.收集信息

B.实施人力资源规划

C.明确企业战略目标

D.预测内部人力资源需求

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价

A.明确组织目标

B.环境分析

C.人力资源存量分析与预测

D.规划制定

E.人力资源规划的实施与评估

A.进行人力供给预测

B.起草计划匹配供需

C.执行规划和实施监控

D.核查现有人力资源