劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是()

A.劳动合同履行地

B.用人单位所在地

C.先收到仲裁申请

D.劳动者选择

A.讨论重大或者疑难的劳动争议案件

B.对仲裁活动进行监督

C.受理劳动争议案件

D.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

E.劳动争议仲裁委员会

关于劳动争议解决方式的说法，正确的是()。

A.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解

B.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表10日内做出决定。 开庭审理和裁决之后，仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力。当事人不服仲裁裁决，可以向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。劳动争议的申诉时效为30日。劳动争议的仲裁时效为60日，案情复杂需要延期的，经仲裁委员批准可以适当延期，但延期不得超过15日。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

A.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序

B.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决

C.劳动争议仲裁裁决不具有法律约束力，故而当事人可以提起诉讼

D.劳动争议仲裁委员会是行政机构

A.通过人民检察院处理

B.通过劳动争议调解委员会进行调解

C.通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

D.通过人民法院处理

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.劳动监察部门

集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

A.所在地县级人民政府

B.工会

C.所在地劳动争议仲裁委员会

D.单位主要负责人

下列选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

A.当事人协商解决

B.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解

C.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉