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[主观题]

（)是指传授在组织内发挥作用所必须的个人知识，技能能力和其他特征。

A、培训

B、挑选

C、评价

D、演讲

答案

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发布时间：2021-07-19

更多“（)是指传授在组织内发挥作用所必须的个人知识，技能能力和其他特征。”相关的问题

第1题

（)是指人的知识和技能发挥作用的必要的信息基础。

A.工作任务

B.知识

C.能力

D.技能

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第2题

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。A．技

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。

A．技能培训

B．知识传授培训

C．态度转变培训

D．工作方法改进培训

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第3题

以提高员工分析和决策能力、书面和口头表达能力、人际关机技巧能力为主要内容的培训属于（)。

A.态度转变培训

B.知识传授培训

C.技能培训

D.工作方法改进培训

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第4题

()是指对学员按照岗位需要进行的专业知识和相关知识的教育活动，其目的是通过培训使学员掌握并吸收所传授的知识。

A、理论培训

B、培训技巧

C、知识培训

D、培训主题

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第5题

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()

A.技能培训

B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

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第6题

针对()的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。A.基础理论知识B.

针对（）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

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第7题

在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即()A．知识评价和技能评价 B．思考评价和行动评价 C．

在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）

A．知识评价和技能评价

B．思考评价和行动评价

C．绩效评价和薪酬满意度

D．人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

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第8题

为了要让新的组织知识创造产生,个人层次所累积的内隐知识必须要能够和其他组织成员发生（）,进而展开另一个知识创造的新螺旋

A.群化;

B.．内化;

C.．外化;

D.．综合化。

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第9题

在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）

A.企业高层管理者

B.接受培训者

C.培训者

D.培训管理者

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