更多“人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现( )的过程。”相关的问题
第1题
人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。()
点击查看答案
第2题
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()
A.人力资源开发战略
B.人力资源开发
C.人力资源管理
D.战略人力资源管理
点击查看答案
第3题
()是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。
A.公共部门人力资源培训与开发
B.公共部门人力资源管理
C.公共部门人才测评
D.公共部门人力资源使用
点击查看答案
第4题
在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的()意义。
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
点击查看答案
第5题
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划,并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是()。
A.提高企业的绩效
B.加强人才流动
C.扩展人力资本
D.实现人才的国际化
点击查看答案
第6题
物流企业人力资源管理的内容包括()
A.人力资源规划
B.职务设计与职务分析
C.招聘与选择员工
D.培训与开发
E.工资福利与劳企关系
点击查看答案
第7题
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
A.人力资源规划
B.工作分析
C.人力资源的开发
D.市场调查与分析
点击查看答案
第8题
通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,是人力资源
点击查看答案
第9题
企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为()
A.人力资源规划
B.人力资源管理
C.人力资源成本
D.人力资源开发
点击查看答案