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[单选题]

柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标()

A.产量增加量

B.成本费用降低率

C.离职率

D.产品合格率

E.事故率

答案
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更多“柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标()”相关的问题

第1题

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。

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第2题

下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有()。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.领导层

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第3题

柯克帕屈克提出的评估四层次模型,其中第一个层次是指()。

A.行为迁移层次

B.组织成效层次

C.知识迁移层次

D.学习者反应层次

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第4题

在柯克帕屈克评估模型各层次中,测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是()

A.学习者反应层次

B.知识迁移层次

C.行为迁移层次

D.组织成效层次

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第5题

评估电子邮件营销效果最重要的评估指标是()

A.引导点进率

B.邮件发送率

C.邮件开信率

D.邮件送达率

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第6题

目前培训效果评估模型中最有影响力的是()

A.Kaufman的五层次评估模型

B.CIRO评估模型

C.CIPP评估模型

D.柯氏四层次培训评估模型

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第7题

下列指标属于纳税评估通用分析指标体系中的资产类评估分析指标的是()。’A.成本费用利润率B.主营业
下列指标属于纳税评估通用分析指标体系中的资产类评估分析指标的是()。’

A.成本费用利润率

B.主营业务收入变动率

C.主营业务利润变动率

D.应收(付)账款变动率

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第8题

目前,国内外运用得最为广泛的培训评估方法,是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型,该模型从评估的深度和难度将培训效果分为几个层次,包括()等。

A.反应层

B.知识层

C.行为层

D.效果层

E.激励层

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第9题

根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训和能力开发效果的评估包括()。

A.反应层评估:受训者满意程度

B.学习层评估:受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获

C.行为层评估:受训者工作中行为的改进

D.结果层评估:组织获得的经营业绩

E.领导层评估:领导者满意程度

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