重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 职业资格考试> 人力资源
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()

A.战略层面

B.员工层面

C.管理层面

D.运作层面

答案
查看答案
更多“新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()”相关的问题

第1题

是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即()

A.人力资源管理活动层面

B.人力资源部门层面

C.人力资源数量层面

D.组织层面

点击查看答案

第2题

从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。

A.战略层面

B.公司层面

C.管理层面

D.职务层面

点击查看答案

第3题

从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面

点击查看答案

第4题

文化营销可从()等层面渐次推进和展开。

A.企业文化层面

B.品牌文化层面

C.产品层面

D.企业战略层面

点击查看答案

第5题

下列不属于战略风险识别的层面的是()。

A、技术层面

B、宏观战略层面

C、中观管理层面

D、微观执行层面

点击查看答案

第6题

基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含()层面。

A.战略

B.战术

C.制度

D.技术

点击查看答案

第7题

以平衡计分卡四个层面目标不为核心,通过分析其相互关系而绘制的企业战略因果关系图叫做()

A.战略地图

B.总体规划图

C.风险控制图

D.战略流程图

点击查看答案

第8题

培训需求分析可以从()等几个层面进行分析。

A.组织层面

B.战略层面

C.任务层面

D.人员层面

点击查看答案

第9题

一般而言,人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用,其中不包括()

A.环境层面

B.组织层面

C.数量层面

D.管理层面

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝