更多“新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()”相关的问题
第1题
是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即()
A.人力资源管理活动层面
B.人力资源部门层面
C.人力资源数量层面
D.组织层面
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第2题
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
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第3题
从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。
A.个人层面
B.工作状况层面
C.组织层面
D.战略层面
E.民众层面
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第4题
文化营销可从()等层面渐次推进和展开。
A.企业文化层面
B.品牌文化层面
C.产品层面
D.企业战略层面
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第5题
下列不属于战略风险识别的层面的是()。
A、技术层面
B、宏观战略层面
C、中观管理层面
D、微观执行层面
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第6题
基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含()层面。
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第7题
以平衡计分卡四个层面目标不为核心,通过分析其相互关系而绘制的企业战略因果关系图叫做()
A.战略地图
B.总体规划图
C.风险控制图
D.战略流程图
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第8题
培训需求分析可以从()等几个层面进行分析。
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第9题
一般而言,人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用,其中不包括()
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