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[多选题]

甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。方可以裁减人员的有()。

A.裁减人员10人,占职工总数的5.56%

B.裁减人员15人,占职工总数的8.33%

C.裁减人员19人,占职工总数的10.56%

D.裁减人员22人,占职工总数的12.22%

答案
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更多“甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,甲公司应当提”相关的问题

第1题

在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单
位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

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第2题

企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或
者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员的情形不包括()。

A.生产经营发生严重困难的

B.企业法人代表受到刑事处罚的

C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

D.依照企业破产法规定进行重整的

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第3题

企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前(
企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案再向劳动行政部门报告。

A.15

B.30

C.45

D.60

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第4题

甲公司现有职工100人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员
达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是()。(2014年)

A.11人

B.8人

C.9人

D.10人

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第5题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三
十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。()

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第6题

根据《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁
减人员的,应当提前_______日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.

A.6

B.30

C.15

D.60

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第7题

根据《劳动合同法》的规定,下列有关用人单位经济性裁员的说法中,符合规定的有()

A.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

B.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工

C.用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减方案向劳动行政部门报告,方可裁减人员

D.用人单位生产经营发生严重困难的,可以进行经济性裁员

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第8题

用人单位裁减人员()人以上的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,
并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

A.二十

B.二十五

C.三十

D.五十

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第9题

用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前向工会或者全体职工说明情况。用人单位提前的天数是()。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

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