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[单选题]

在拉丁美洲,管理者()。

A.一般会雇佣自己家族的成员

B.认为雇佣中级家族成员是不合适的

C.强调雇佣少数特殊群体员工的重要性

D.通常雇佣比实际工作所需更多的员工

答案
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更多“在拉丁美洲,管理者()。”相关的问题

第1题

日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括()

A.终身雇佣制

B.合同雇佣制

C.年功序列工资制

D.把劳资关系改造为家族内部关系

E.把劳资关系改造为家族外部关系

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第2题

文职人员既是联邦政府雇员,又是军队重要成员。大致可分为()两部分。

A.行政官员

B.文职官员

C.一般文职人员

D.雇佣人员

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第3题

国外有人调查统计了某一家族的八代人136名家族成员,发现其中有50名男子都是音乐家.有人认为,这是
遗传因素决定的.

你认为对吗?应怎样看待这一现象?

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第4题

下列哪些成员可以在本企业工作()

A.同学

B.过去的同事

C.家族成员

D.同乡

E.外国员工

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第5题

客户衍生出来的关系,以下哪一个不是()。
客户衍生出来的关系,以下哪一个不是()。

A、亲人、家族-父母、兄弟姐妹、子女、姻亲等

B、社团、具乐部成员-公(工)会、社团会员,高尔夫具乐部等

C、邻居-同小区左邻右舍

D、公司基层员工

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第6题

雇主责任险中所指的被保险人雇佣的人员指()。

A.长期固定工

B.临时工与季节工

C.董事会成员

D.徒工

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第7题

生物变异的类型可分为两种:可遗传变异和不可遗传变异。以下属于可遗传变异的是()

A.由于水肥充足,小麦出现穗多粒大的性状;

B.在棕色猕猴的自然种群中出现了白色的猕猴;

C.人的红绿色盲症;

D.由于饮食中缺乏维生素A,一家族中多个成员都患夜盲症。

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第8题

团体健康保险核保要考虑的主要因素包括()。

A.团体规模

B.被保险人的家族史

C.新成员流人量

D.团体的稳定性

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第9题

团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是()。

A.需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

B.让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值

C.让团队成员感受到自己的重要性

D.让团队成员明白他们完成工作的方式与个人绩效的关系不大

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第10题

团体健康保险核保要考虑的主要因素包括()。 查看材料

A.团体规模

B.被保险人的家族史

C.新成员流入量

D.团体的稳定性

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