关于组织文化的形成，下列命题正确的是()

A.建设社会主义核心价值体系

B.建设和谐文化，培育文明风尚

C.弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园

D.推进文化创新，增强文化发展活力

A.主要考虑社会需求和行业特点，和本组织的具体情况无关

B.组织领导者的行为有号召和导向作用

C.组织文化不需要建立制度

D.组织文化一旦形成，就无须改变

以下关于组织文化的描述错误的是

A.是组织在长期发展过程中形成的

B.组织文化的核心是护理价值观

C.是一种隐藏的价值因素和精神源泉

D.是价值观、群体意识、道德规范、行为准 则、特色、管理风格以及传统习惯的总和

E.是组织经营活动和文化活动的总和

关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是()。

A．组织设计会影响组织文化的形成

B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值

D．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

A.变化较慢，一旦形成便日趋加强

B.变化较快，随时补充新的内容

C.变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容

D.变化较快，特别是企业管理人员变更时

A.质量文化整体上分为三个层次，即质量文化的物质层、质量文化的精神层及质量文化制度层

B.质量文化就是组织和社会在长期的生产经营中自然形成的涉及质量空间的意识、规范、价值取向、思维方式等“软件”的总和

C.质量文化是企业生产经营的灵魂和深层结构，是企业应对市场挑战的个性机制

D.质量文化的精神层是质量文化的核心层

对文化和有效性的研究认为，文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联，从而形成组织文化不同类型，除了下列哪个选项（)。

A.适应型组织文化

B. 使命型组织文化

C.大团体型组织文化

D.官僚制型组织文化

A.组织文化的中心是人本文化

B.组织文化的管理方式以柔性管理为主

C.组织文化的核心是组织精神

D.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

E.组织文化具有自己的独特性

下列关于企业文化的说法错误的是()。

A．企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方式

B．企业的价值观是“精神文化”，属于最底层

C．经营管理理念与规则是“制度文化”，属于中间层

D．作为社会公众或员工所看到的、听到的或感受到的行为文化是“有形文化”，属于表面层

背景材料：

概念图是由美国康奈尔大学的JosephD.Novak教授在20世纪60年代提出的。它是一种用来组织与表征知识的有用工具，通常是将有关某一主题的不同级别的概念或命题置于方框或圆圈中，再以各种连线将相关的概念和命题连接起来，形成关于该主题的概念或命题网络。这种把概念之间的意义联系以科学命题的形式有机地联系起来的空间网络结构图，叫概念图。化学和其他科学一样是一个复杂的系统科学，学生在化学学习中，除了需要掌握各种化学概念和化学原理外，还要掌握它们之间复杂的关系。所以，概念图对化学学科的教学有着重要的作用。

问题：

（1）概念图的理论基础是什么？

（2）简述概念图理论应用于化学教学的意义。