下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是()

A.年休假

B.探亲假

C.婚假

D.丧假

A.违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算

B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行

C.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.安排加班不支付加班费的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的

A.发现适龄未成年人未接受义务教育的

B.发现用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的

C.发现校车存在超载等不符合安全标准情形的

D.发现未成年人流浪街头的

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动 关系条件的是

A.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同

B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终 止劳动关系

C.向劳动者支付经济补偿

D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

A．被依法宣告破产的

B．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C．被吊销营业执照的

D．被责令关闭、撤销的

根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（）。

A．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D．用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E．用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。

A.工资可以实物替代货币支付

B.工资可以有价证券替代货币支付

C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资

D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

A.违反竞业限制约定的

B.因过错导致劳动合同无效的

C.给用人单位声誉造成恶劣影响的

D.接受专业技术培训后违反服务期约定的

E.违反规章制度给用人单位造成严重损失的

A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的

B.劳动者违反试用期约定的

C.劳动者违反休息休假约定的

D.劳动者违反服务期约定的