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[多选题]

计件工资是基本的工资形式之一,计件工资制的实行必须具备相应的合适条件,包括以下()

A.产品的数量能够准确计量,能正确反映劳动者所付出的劳动量

B.劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系

C.企业生产任务饱和,产品销售畅通,生产资料供应正常

D.有比较健全的质量标准体系

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更多“计件工资是基本的工资形式之一,计件工资制的实行必须具备相应的合适条件,包括以下()A、产品的数”相关的问题

第1题

使用超额计件工资制时,在劳动定额内按照()标准发给工资。

A.计时工资

B.计件工资

C.劳动工资

D.小时工资

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第2题

关于绩效工资说法错误的是()。

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资制属于绩效工资形式

D.绩效工资制的基础缺乏公平性

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第3题

关于绩效工资说法,不正确的是()。A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工

关于绩效工资说法,不正确的是()。

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.计件工资属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制的基础缺乏公平性

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第4题

()是根据员工完成工作成果的数量,以劳动定额为标准,按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A.单件工资

B.论件工资

C.计件工资

D.计量工资

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第5题

下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()。A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C

下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()。

A.以工作业绩为基础支付工资

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是-种典型形式

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第6题

()主要用于营销人员的工资支付。

A.计件工资制

B.提成工资制

C.浮动工资制

D.绩效工资制

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第7题

在劳动定额内按计件单价计发工资,超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为()

A.累进计件工资制

B.超额计件工资制

C.直接无限计件工资制

D.包工工资制

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第8题

下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是()。

A.计件工资制

B.薪点工资制

C.销售提成工资制

D.佣金制

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第9题

简述各类工资形式的基本含义,并比较计时工资与计件工资的区别。

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第10题

小李和小王是同事,最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务,不仅领到了全额工资,还得到了相当于月工资25%的奖励。小王则因未完成月工作定额任务,只领到了80%的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的()

A.绩效工资制

B.计件工资制

C.岗位结构工资制

D.差别计件工资制

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第11题

班组激励计划是()的改造形式。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.利润分享计划

D.收益分享计划

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