首页 > 远程教育> 国家开放大学

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

减少考核者误差的方法有哪些？

答案

查看答案

发布时间：2023-12-26

更多“减少考核者误差的方法有哪些？”相关的问题

第1题

在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：（1) 将对员工的所有判断一直保留到考评结束之时;（2) 在两次绩效考核之间的间隔期做一个记录者而不是评价者。这些方法是为了减少（)。

A晕轮效应误差;

B对比效应误差;

C与我相似误差;

D首因效应误差

点击查看答案

第2题

360度绩效反馈的优点不包括（)

A.比较公平公正

B.减少考核误差

C.加强部门之间的交流沟通

D.考核成本低

点击查看答案

第3题

被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（)。

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

点击查看答案

第4题

考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看

法，从而引起的考核误差被称为()

A．晕轮效应偏差

B．暗示性偏差

C．对照效应偏差

D．首因偏差

点击查看答案

第5题

管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。

A.考核者的个人偏见

B.经常性的误差

C.居中趋势

D.晕轮效应

点击查看答案

第6题

比赛时，如果前面的参赛选手水平都较高，那么跟在后面的水平略差的选手在得分上往往更低些，这体现了考核者误差中的（)。

A.近因效应

B.对比效应

C.居中效应

D.晕轮效应

点击查看答案

第7题

管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的()。

管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（)。

A.近因效应

B.对比效应

C.居中效应

D.晕轮效应

点击查看答案

第8题

消除、减少散射的方法有哪些?

点击查看答案

第9题

有哪些保护性的烹调方法可以减少营养素的损失？

点击查看答案

第10题

误差是不可避免的,为减少误差一般采用测量三次取平均值的方法（）

点击查看答案

第11题

减少数据源生误差是减轻比对复查工作难度的最有效方法。（对）（）

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP