C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研究专家，制药车间需要补充10名初级制药工人。2014年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2015年的招聘计划。小王还需要负责这些人员的具体招聘活动，工作任务非常艰巨。
根据以上材料，回答下列问题：每题 2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5分
1.小王制订的招聘计划应该包含的内容有（ ）。
2.小王从企业外部招聘首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（ ）。
3.C公司制药车间的生产工人以往一般通过校园招聘得到，小王在选择招聘的目标学校时依据的标准应该是（ ）。
4.小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（）。
问题1选项
A.应聘人员的来源
B.招聘活动开始的时间
C.招騁活动开展的规模
D.招聘人员的职业规划
问题2选项
A.张贴招聘告示
B.委托猎头公司招聘
C.在报纸上刊登招聘广告
D.校园招聘
问题3选项
A.该学校在本公司关键技术领域的师资水平
B.该学校的学生总人数
C.该学校教师的收入水平
D.该学校以往毕业生在本公司的工作绩效
问题4选项
A.确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求
B.对求职者进行背景调查
C.为应聛者提供进一步了解组织与工作的机合
D.通过工作实践者查应聘人员对工作的适宜性
第1题:A、B、C
第2题:B
第3题:A、D
第4题:C、D
1.一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。
2.张贴招聘告示和在报纸上刊登招聘广告都属于招聘广告，招募广告的做法是一种传统的，同时在今天仍旧还在使用的招募途径。招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。张贴招聘告示和在报纸上刊登招聘广告能够将招募信息广泛传递给某一特定地区内正在寻找工作的人群。
猎头公司的正式名称是高级人才代理招募机构，这种特殊的就业服务机构通常受雇于客户企业，专门帮助这些客户企业寻找组织所需要的高层次管理人才和髙级专业技术人才。
校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。招聘首席疫苗研发专家最为恰当的方法是委托猎头公司招聘。
3.企业在选择学校时主要考虑的指标是：①学校在本公司关键技术领域的学术水平；②符合本公司技术专业要求的毕业生人数；③该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限；④在本公司关键技术领域的师资水平；⑤该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率；⑥学生的质量；⑦学校的地理位置。（该考点在新教材中已删除）
4.应聘员工上岗试用的主要目的：①为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性；②为试 用员工提供了进一步了解组织及工作的机会。事实上，这一阶段是组织与员工的双向选择，彼此双方不受任何契约的影响。（该考点在新教材中已删除）
