2021年4月自考00165劳动就业概论真题与答案

下文是希赛自考频道整理的2021年4月自考00165劳动就业概论真题与答案，想要查看更多自考真题，可以选择【自考历年真题】【自考题库app下载】。

浙江省2021年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题

课程代码:00165

1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.任何社会经济关系都是通过劳动关系具体实现的,这指的是劳动关系的

A.直接性

B.具体性

C.普遍性

D.本质性

2.需要经过专门训练具有一定技术专长的劳动者才能从事的劳动,叫做

A.简单劳动

B.复杂劳动

C.具体劳动

D.抽象劳动

3.以下哪一个表述是错误的

A.劳动方式取决于劳动者地位

B.劳动方式与劳动资料的属性相关

C.劳动方式是劳动者运用劳动资料的方式

D.劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式

4.________指的是评估人可能依他对被评估人的感情好坏程度,自觉或不自觉地对被评估人的绩效高估或低估。

A.近因误差

B.晕轮效应误差

C.感情效应误差

D.偏见误差

5.以下不属于劳动力资源特征的是

A.生物性

B.普遍性

C.能动性

D.重复性

6.劳动力资源的形成、开发、使用等都受时间因素的影响,这指的是劳动力资源的

A.时效性

B.能动性

C.继承性

D.社会性

7.按照流动原因标准,劳动力流动可以分为个别性流动和

A.岗位间流动

B.企业间流动

C.城乡流动

D.结构性流动

8.新古典学派的奠基人是

A.弗里德曼

B.科芒斯

C.马歇尔

D.道格拉斯

9.以下关于劳动力需求边际生产理论的假设,表述正确的是

A.利润最大化是企业从事生产经营的目的,企业将尽量减少工资支出,同时提高劳动生产率

B.为了便于采用图标分析,假设企业收人的生产要素只有资本和技术

C.企业劳动力市场和产品市场都是不完全竞争性的

D.劳动力是有差异的

10.将工人完成的工作量划分为定额以内和定额以外两部分,分别计付工资,指的是

A.分段单价计件工资制

B.计时计件混合工资制

C.有限计件工资制

D.无限计件工资制

11.一般认为,基尼系数的合理界限是在________之间。

A.0.1 ~0.6

B.0.2~0.4

C.0.1 ~0.3

D.0.2~0.5

12.“统分统配”模式的大学生就业制度一直延续到

A.1985年

B.1986年

C.1990年

D.1992年

13.以下不属于鼓励大学毕业生就业的鼓励政策的是

A.鼓励大学毕业生自愿支边的政策

B.鼓励大学毕业生继续深造的政策

C.鼓励大学毕业生完成国家的重点计划

D.鼓励大学毕业生到乡镇企业工作

14.从国外来看,目前西方发达国家对失业率的相对标准是:_______左右的失业率属劳动力供给宽松型。

A.3~4%

B.4 ~5%

C.5~6%

D.7 ~8%

15.能够并愿意接受工作的适龄劳动人口,在一-定时间内通过劳动力市场做过努力，仍得不到工作岗位的现象,叫做

A.失业

B.待业

C.辞职

D.下岗

16.以下属于造成我国失业的原因的是

A.劳动力长期处于供小于求

B.城镇人口机械性增长速度过慢

C.传统的单一的所有制结构造成了大量隐性失业

D.人口索质普遍较高

17.萨帕认为职业生涯中的维持阶段是指

A.出生~14岁

B.15~24岁

C.25 ~44岁

D.45~64岁

18.从功能主义解释造成职业地位不同的因素有二个,一是人才来源不同,另一个是

A.薪酬水平不同

B.功能重要性不同

C.社会舆论不同

D.工作性质不同

19.同一行业的职业内部或不同行业的同一职业类型,其劳动条件、工作对象、生产方式、工作内容相同或相近,这指的是职业的________特征。

A.广泛性

B.差异性

C.层次性

D.同一性

20.就业信息的可信程度,叫做

A.信度

B.效度

C.内涵

D.外延

二、多项选择题:本大题共8小题，每小题2分,共16分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21.影响劳动行为的社会因素包括

A.社会传统文化

B.社会经济环境

C.社会政治环境

D.社会大众心理氛围

E.社会人际关系

22.劳动力资源开发的途径包括

A.教育开发

B.使用开发

C.管理开发

D.培训开发

E.政策开发

23.按照空间、区域范围标准,劳动力流动可以分为

A.岗位间流动

B.企业间流动

C.城乡流动

D.国际间流动

E.水平流动

24.就业制度包括

A.用工制度

B.就业服务制度

C.辞职退休制度

D.就业保障制度

E.培训制度

25.影响职业选择的个体因素包括

A.兴趣

B.气质

C.能力

D.技能

E.环境

26.依据单位性质标准,职业可分为

A.事业单位职业

B.企业单位职业

C.蓝领

D.白领

E.金领

27.依据行业标准，职业可分为

A.事业单位职业

B.企业单位职业

C.第一产业职业

D.第二产业职业

E.第三产业职业

28.大致而盲,求职信息包括

A.就业政策信息

B.就业需求信息

C.自我信息

D.劳动法规信息

E.用人单位信息

三、填空题:本大题共5小题，每空1分,共10分。

29.与所有制度形成的途径一样,劳动制度也是通过两条途径形成的,一是是_________。

30.劳动力市场歧视最主要的表现是_________。

31.劳动工资是收人分配的基本形式，是劳动报酬的________和_________ 支 付形式。

32.霍兰德将劳动者职业兴趣分为六种类型:实际型、研究型、________艺术型和社会型。

33.劳动力资源管理与开发主要涉及四个方面的内容:选对人、育好人、_______和______。

四、名词解释题:本大题共4小题,每小题4分,共16分。

34.劳动分工

35.边际收益产量

36.职业生涯

37.心理测验

五、简答题:本大题共3小题,每小题6分,共18分。

38.简述劳动关系的类型。

39.简述就业结构变动的规律。

40.简述职业生涯设计中要考虑的主要因素。

六、论述题:本大题共2小题，每小题10分,共20分。

41.撰写个人简历应注意哪些问题?

42.面试中在体态语言方面一般应掌握哪些技巧?