（）是现代人才测评的理论基础。

A.人—组织匹配理论

B.人—职匹配理论

C.权力本位模式

D.义务本位模式

A.特质因素匹配理论

B.职业性向理论

C.职业锚理论

D.SWOT自我分析

A.人格因素测验

B.16PF测验

C.能力因素测验

D.人职匹配测验

A.人机协调

B.人际关系良好

C.人与环境的和谐

D.人职匹配

A.舒伯生涯发展理论

B.认知信息加工理论

C.明尼苏达工作适应论

D.人职匹配论

A.金兹伯格

B.萨伯

C.帕森斯

D.霍兰德

A.对求职者的生理和心理特点进行评价

B.分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息

C.主客观条件的平衡

D.人-职匹配

A.鱼类和野生动物专家

B.药剂师

C.室内装饰专家

D.计算机操作者

A.“个体-环境”匹配理论

B.工作要求-控制模型

C.“要求-资源”匹配理论

D.认知评价理论