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第1题
以下关于工作压力产生的理论有（）
A.“个体-环境”匹配理论
B.工作要求-控制模型
C.“要求-资源”匹配理论
D.认知评价理论
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第2题
下列不属于传统领导理论的是()。A．领导的特质理论B．领导—成员交换理论C．权变理论D．转换型领导理论
下列不属于传统领导理论的是()。
A．领导的特质理论
B．领导—成员交换理论
C．权变理论
D．转换型领导理论
第3题
从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。
A.“个体-环境”匹配理论
B.工作要求-控制模型
C.“要求-资源”匹配理论
D.认知评价理论
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第4题
下列哪一种不属于混凝土徐变理论________
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第5题
下列不属于古典管理理论的是()。
A、科学管理理论
B、行政组织理论
C、行为科学理论
D、系统管理理论
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第6题
（）是现代人才测评的理论基础。
A.人——职匹配理论
B.职业锚理论
C.无边界职业生涯理论
D.人-组织匹配理论
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第7题
战略性人力资源理论包括（)。
A.行为角色理论
B.资源基础理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
E.资源依赖理论
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第8题
下列理论中的哪一个不属于毛泽东思想的科学体系()。
A、社会主义革命和社会主义建设理论
B、社会主义改造理论
C、社会主义本质理论
D、国际战略和外交工作的理论
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第9题
国家及其财产豁免理论，存在以下学说（)
A绝对豁免理论
B限制豁免理论
C废除豁免理论
D平等豁免理论
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