2025银行秋招新趋势深度解析：AI浪潮下，这4类岗位成“香饽饽”

事实上，尽管经济环境变化、利率市场化推进及数字化转型加速，倒逼银行盈利模式与薪资结构深度调整，但2024年就业数据显示，金融行业平均薪资仍稳居各行业前列。真正的关键在于岗位选择——不同部门的稳定性、发展前景与薪资水平差异显著，选对岗位堪比为职业发展加上“双重保险”。结合2025年行业新动态，以下4类岗位已成为求职者眼中的“香饽饽”。

一、风险管理部：银行的“安全中枢”，稳定性天花板

在银行运营体系中，风险管理部是无可替代的“隐形守护者”，凭借“安全底线”的核心定位，稳居总行各部门稳定性第一梯队。如果说前台客户经理是“开拓者”，风控部门就是确保银行在复杂环境中行稳致远的“守城人”与“核心中枢”。

它绝非简单的“刹车部门”，而是通过专业化、系统化的管理实现风险的全流程管控。2025年随着AI技术在金融领域的深度应用，风控部门正加速构建基于多模态大模型的智能风控系统，形成数据整合、智能识别、实时监测的闭环流程，既能实现风险早预警、早处置，也能完成跨主体、跨业务的穿透式监测。这种技术赋能下的专业价值，让风控岗位的不可替代性进一步提升，成为追求稳定与专业成长求职者的首选。

二、公司金融部：实体经济“助推器”，核心利润引擎

公司金融部是银行面向企业、政府机构及大型组织的“战略引擎”，更是名副其实的“核心利润中心”。它早已超越传统“信贷部门”的范畴，通过综合金融解决方案深度参与实体经济发展，业务体量与盈利能力均处于行业上游。

2024年全国银行新增信贷数据显示，对公贷款占比超60%，远高于个人贷款，足见其业务根基的稳固性。相较于零售业务的“薄利多销”，公司金融部一笔业务的利润可能堪比零售业务几十万笔，这种盈利优势直接转化为岗位的发展红利——不仅薪资竞争力强，更能深度接触企业融资、产业金融等高端业务场景，为职业发展积累核心资源。

三、金融科技岗：AI+金融的“弄潮儿”，扩招力度最大

2025年银行秋招最显著的趋势，莫过于金融科技岗的“AI含量”飙升。随着《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》发布，银行业从单点技术应用向全面智能化加速迈进，科技已成为银行核心竞争力的关键指标。

 - 岗位需求爆发式增长

从国有大行到区域性银行，均在疯抢金融科技人才：工商银行新增“人工智能+”专项招聘，杭州银行、上海农商银行等区域性银行也纷纷推出人工智能方向培训生岗位，负责大模型、算法建模等前沿工作。2024年某国有银行该类岗位招聘占比已达30%，2025年这一比例仍在攀升。

 - 核心人才需求明确

银行急需三类科技人才：一是AI技术专家，如机器学习工程师、深度学习专家等，为技术落地提供底层支撑；二是复合型人才，既懂AI又懂业务的大模型产品经理等，能打破技术与业务壁垒；三是风险合规类人才，保障AI应用的安全性与合规性。不过需注意，该岗位伴随高强度工作与快速技术迭代，对持续学习能力提出极高要求。

四、同业业务部：金融机构“连接器”，高价值专业岗

同业业务部是银行间业务的“枢纽”，属于专业型中前台部门，核心负责银行间资金拆借、债券投资、资产管理等业务，直接为银行创造独立收入与利润，其重要性在利率市场化背景下愈发凸显。

该岗位的核心优势在于“专业壁垒+收入潜力”：一方面需精通金融市场规则、债券交易、资金定价等专业知识，形成天然的职业护城河；另一方面因直接对接金融同业资源，薪资与业绩联动紧密，对具备较强分析能力与市场敏感度的求职者而言，堪称“高薪快车道”。

五、秋招加分项：这些证书帮你脱颖而出

选对岗位方向后，硬核证书是提升竞争力的关键。以下几类证书被银行HR高频提及，堪称秋招“敲门砖”：

 - 银行从业资格证：虽非报考强制要求，但能证明行业认知，笔试中行业基础知识可直接复用，2025年下半年考试在10月举行，10月10日报名截止，需抓紧时机。

英语四六级证书：国有行与股份行核心岗位的“隐形门槛”，有证书可选择的优质岗位数量翻倍。

 - 初级会计证：难度适中，能夯实财务基础，无论相关专业还是跨专业求职者，均能借此提升简历含金量。

计算机二级证书：考察基础办公技能与计算机知识，与金融科技岗、办公岗等均高度适配，实用性极强。

银行行业的变革并非“衰退”，而是“升级”——传统岗位逐渐迭代，而风控、公司金融、金融科技、同业业务等岗位因契合行业发展方向，愈发凸显价值。秋招是职业选择的关键节点，结合自身专业背景与职业偏好精准定位，再辅以证书与能力加持，就能在竞争中抢占先机。

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