2019年司法考试商经《劳动争议》知识点

希赛网法考频道为大家整理2019年法律职业资格考试商经《劳动争议》知识点，商经精讲系列教材将知识点分章节逐一解析，将知识融会贯通，高效备考。

一、劳动争议概述

劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。

1．集体劳动争议。集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

2．劳动争议的范围。（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

3．不属于劳动争议的纠纷。（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

二、劳动争议的处理机构

（一）劳动争议调解机构

劳动争议调解委员会有：企业劳动争议调解委员会（由职工代表与企业代表组成）、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。

（二）劳动争议仲裁机构

劳动争议仲裁委员会是依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员是单数。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（三）人民法院

人民法院是审理劳动争议案件的司法机构。人民法院受理劳动争议案件的范围：

1．劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。

2．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。

3．劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

4．用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

5．劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的。

6．劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

三、劳动争议的解决方式及处理程序 ★★

我国劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。当事人不愿协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定以外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）协商

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。和解协议由双方当事人自觉履行，不具有强制执行的法律效力。协商不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿协商或协商不成，可以申请调解或申请仲裁。

（二）调解

当事人双方愿意调解的，可以书面或口头形式向调解委员会申请调解。调解委员会应当自当事人申请调解之日起15日内结束调解；到期未结束的，视为调解不成，当事人可申请仲裁。经调解达成协议的，制作调解协议书。

【问题】劳动争议调解书可否强制执行？

【解答】调解书由双方当事人自觉履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

调解不是劳动争议解决的必经程序，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）仲裁

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1．仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

2．仲裁期限。劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。受理后，应当在收到仲裁申请的45日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁委员会可依法进行调解，经调解达成协议的，制作仲裁调解书。仲裁调解书具有法律效力，自送达之日起具有法律约束力，当事人须自觉履行，一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

3．举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；拒不提供的，应当承担不利后果。

4．先予执行裁决权。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

5．一裁终局案件。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。上述案件裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

【问题】对一裁终局的案例，用人单位怎么办？

【解答】对一裁终局的仲裁裁决，用人单位不能再向法院起诉，也不能申请再次仲裁，但用人单位可以在具备法定特殊情况时向人民法院申请撤销仲裁裁决。用人单位有证据证明：（1）适用法律法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的。可以自收到仲裁裁决书之日起30内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

（四）诉讼 ★★★

当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院应当受理。

1．管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当事人分别向用人单位住所地、劳动合同履行地法院起诉的，由劳动合同履行地法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

2．证明责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3．人民法院对一裁终局的部分劳动争议仲裁裁决有撤销权：用人单位对一裁终局的裁决书自收到之日起30日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，若有证据证明存在如下情形之一，应当裁定撤销：（1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的，裁决所依据的证据是伪造的；（4）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（5）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【经典真题】李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的？

A．解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁

B．应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求

C．如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉

D．即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉

【答案】ACD

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