2025年基金行业数字化转型加速，哪些岗位最受益？

2025年，基金行业数字化转型浪潮汹涌而至，科技与金融深度融合，重塑行业格局。在这场变革中，众多岗位迎来发展新契机，人才需求与职业前景也随之改变。哪些岗位能乘着数字化转型的东风，实现自身价值与职业发展的双赢，成为行业内外关注的焦点。

一、AI与量化相关岗位

众多基金公司招聘中，AI算法工程师、量化研究员等岗位备受青睐。例如，易方达基金新增股票交易员（AI应用方向）、深度学习研究员等岗位，广发基金专门设置AI专项人才岗位，涵盖AI技术研发岗、算法交易员、数据挖掘与分析岗。这一趋势反映出AI在投资策略、交易执行和风险管理中的应用场景不断扩大，推动技术人才需求占比提升，技术类岗位正从“支持型”向“业务核心驱动型”转变。AI算法工程师可以利用人工智能技术实现高效内容生成和个性化推荐，量化研究员则专注于构建和测试复杂的量化投资模型，为基金投资提供更科学的决策依据。

二、智能投顾相关岗位

智能投顾与主动管理的深度融合，使得智能投顾相关岗位受益。智能投顾可以根据客户的风险偏好和投资目标，提供个性化的投资建议，帮助客户实现资产增值。随着AI技术在组合优化、风险预警等环节的应用，智能投顾的服务效率将得到提升，对相关专业人才的需求也会增加。这些岗位需要具备扎实的金融知识和数据分析能力，能够熟练运用智能投顾系统为客户提供优质的服务。

三、数字化营销相关岗位

随着数字化营销战略的深入实施，新媒体运营、内容运营、用户增长产品/运营等岗位需求激增。新媒体运营岗位热招，反映出行业对社交媒体、短视频平台等新兴渠道的重视。利用新媒体平台的广泛用户基础，基金公司能更有效地传播品牌理念、产品信息和投资知识，提升品牌知名度和美誉度。例如，通过制作有趣、易懂的短视频，向投资者普及基金投资的基本概念和策略，吸引潜在客户的关注。内容运营在数字化营销中扮演着重要角色，优质的内容不仅能吸引客户，还能帮助客户更好地理解投资产品和市场动态，增强客户对企业的信任。投资知识普及、市场分析与解读等内容，有助于提高现有客户的投资素养，促进客户的长期投资。用户增长产品/运营岗位的热招，体现了行业对客户生命周期管理的重视。通过制定有效的客户获取策略、关注客户长期需求以及优化产品设计等方式，企业可以实现客户的获取、留存和转化，促进业务的持续增长。

四、风控与合规数字化岗位

随着行业数字化转型加速，风险管理的重要性日益凸显，风控专员需确保基金运作符合内部政策和外部法规，防范各类风险。例如，长城基金的风险管理岗位强调数字化系统建设，要求候选人掌握Java、Oracle等技术栈，以适应数字化时代的风险管理需求。合规经理要监督公司运营是否遵守相关法律法规，数字化风控与合规岗位能够利用大数据、人工智能等技术，更高效地识别、评估和管理风险，保障基金资产安全。