高级经济师《人力资源管理》知识点7
摘要：高级经济师考试《高级经济实务》1个科目，高级经济实务下设十个专业类别，其中包含人力资源管理。小编为大家整理了一些高级经济师《人力资源管理》知识点，一起来学习巩固一下吧！
高级经济师考试设《高级经济实务》一个科目，下设十个类别，人力资源管理是其中一个。高级经济师考试题型为主观题，就是让考生自己答题，以表达对试题的理解，包含简答题、论述题、应用题、作文题。小面是小编整理的高级经济师《人力资源管理》知识点，一起来学习下吧！
知识点：需要层次理论的观点和应用
1、观点
(1)马斯洛认为，各需要层次之间的关系是逐层递升的，最基本的生理和安全需要得到满足后，高层次的需要才能依次出现和满足 (下一层需要得到满足后个体才会追求上一层的需 要) 。
(2)马斯洛还认为，在同一时期内，不同层次的需要可以并存 (人均有这五种需要) ，高层次的需要实现后，低层次的需要仍然存在，只是对行为的影响力量减轻而已 (不同时期表现 出来的各种需要的强烈程度不同) 。
(3)已经获得基本满足的需要就不具有激励作用了，没有被满足的需要才是激励的关键。
2、管理上的应用
(1)如果员工的基本需要已经得到满足，组织继续对低层次需要进行激励的投入效益是递减的。
(2)管理者需要考虑每个员工的特殊需要，也就是目前占主导地位的需要层次，应当为该层次的需要进行激励。
(3)管理者必须针对员工不同层次的需要设计相应的激励措施。
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