中级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百八十三）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-03-07
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。
A、随机奖励
B、工作奖金
C、计件工资
D、按利分红
2、人力资源战略属于（ ）战略。
A、组织
B、公司
C、竞争
D、职能
3、为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。
A、采用大规模、少批次的人才培养策略
B、同时采用制造人才和购买人才两种策略
C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
4、按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。
A、领导与下属的关系
B、组织文化
C、职权
D、工作结构
5、关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。
A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新计算
D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
点击查看【完整】试卷>>
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 不止于落户：中级经济师如何成为职场加薪与升职的快速通道？
- 最“功利”的选择：聪明人考经济师，直接兑现！
- 从业务骨干到管理者：为什么说中级经济师是职场转型的“必备跳板”？
- 评职称、涨工资、落户加分：一本中级经济师证书，如何解决三大“刚需”？
- 文科生友好：不考数学？中级经济师证书大揭秘
- 碎片时间“拼”出高含金量证书：在职备考经济师的高效通关法则
更多精彩内容请关注
经济师微信公众号
经济师微信公众号
经济师备考资料免费领取
去领取
距离2026 经济师考试
还有- 2
- 4
- 5
近期热搜
专注在线职业教育25年
APP 
微信群 
扫描二维码
扫描二维码
