初级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百八十八）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 开展作业测定可采用的方法包括（ ）。

A、秒表时间研究

B、标准资料法

C、工作抽样法

D、工作任务清单分析法

E、预定动作时间标准法

2、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。

A、真我、自我和超我

B、本我、自我和超我

C、本我、真我和超我

D、本我、自我和统我

3、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。

A、公平性原则

B、激励性原则

C、竞争性原则

D、经济性原则

4、关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。

A、解聘可分为即时解聘和预告解聘

B、辞职是员工单方面离职行为

C、协商离职须经双方协商一致

D、协商离职，企业必须支付经济补偿金

5、关于工作态度的说法，正确的有（ ）。

A、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B、工作投入度是员工认同岗位的程度

C、组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D、员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

E、组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

1、试题答案：A;B;C;E

试题解析：

作业测定采用的方法包括：①秒表时间研究；②工作抽样法；③预定动作时间标准法；④标准资料法。工作任务清单分析法是以工作为基础的系统性工作分析方法之一。故本题选ABCE。

2、试题答案：B

试题解析：

本题考查精神分析理论；精神分析学派的心理学家弗洛伊德提出健康的人格是本我、自我和超我之间的和谐是健康人格的前提。

3、试题答案：C

试题解析：

传统的薪酬体系设计原则中的竞争性原则是指企业的薪酬标准要有一定的吸引力，主要体现在：①较髙的薪酬水平；②正确的价值取向；③灵活多变的薪酬结构。

4、试题答案：D

试题解析：

协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。但若是员工提出，则不需支付经济补偿金，选项D错误。

5、试题答案：A;B;E

试题解析：

本题考查工作态度；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系，选项C错误；工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之余的环境也会间接影响他对工作的情感，选项D错误。