中级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百九十）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、组织结构体系中的横向结构指的是（ ）。

A、职能结构

B、层次结构

C、部门结构

D、职权结构

2、公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手。

A、组织结构和业务流程

B、外部劳动力市场状况

C、竞争对手的情况

D、公司的战略规划

3、关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。

A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新计算

D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

4、《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（）。

A、职工因故意犯罪遭受事故伤害的

B、职工因醉酒遭受事故伤害的

C、职工因操作失误遭受事故伤害的

D、职工因自残遭受事故伤害的

E、职工因工作疲劳遭受事故伤害的

5、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（  ）。

A、在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

B、在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

C、离职率和失业率之间存在正相关关系

D、在解雇率较高时，离职率也较高

1、试题答案：C

试题解析：

本题考查第三章组织结构。组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。主要包括：    

（1）A职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系。
（2）B层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成。
（3）C部门结构（横向结构）：各管理部门的构成。
（4）D职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

选项C正确，A、B、D错误。

2、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始的，而组织在进行人力资源规划的过程中，主要需回答三个重要问题：第一，组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么？进而言之，组织所需要的人员数量有多少？这些人员的构成及其相关要求是什么？第二， 组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的？这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗？第三，对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么？组织应当通过哪些方式来达到自己在未来的人力资源供需平衡？

选项A、B、C错误，为干扰项。

3、试题答案：D

试题解析：

本题考查第十七章劳动仲裁。选项D错误，为本题的正确答案。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。ABC表述无误。

4、试题答案：A;B;D

试题解析：

选项C、E错误，工伤保险的原则之一是无过失责任原则。所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。

5、试题答案：B

试题解析：

 选项A错误，B正确。当劳动力市场处于宽松状态时（供大于求），已经就业的劳动者的流动动机会受到削弱；相反，当劳动力市场处于紧张状态时（供小于求），已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。

选项C错误，实证研究表明，在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系，即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。

选项D错误，衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率也与离职率之间呈现一种负相关关系，即解雇率高（在经济衰退时期）时离职率低，解雇率低时离职率高。