初级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百九十二）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（ ）。

A、合理安排作业负荷

B、尽量采用夜班工作制

C、采用统一不变的作业速率

D、加大作业动作幅度

2、 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。

A、绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

B、绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

D、员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

3、 下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B、试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C、试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过 12个月

D、劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

4、关于工作分析实施的说法，错误的是（ ）。

A、进行工作分析需要先确定工作分析的目标

B、进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

C、进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D、进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

5、培训与开发的目标不包括（ ）。

A、知识目标

B、生态目标

C、行为目标

D、结果目标

1、试题答案：A

试题解析：

尽量避免夜班工作，选项B错误；合理调节作业速率的方法而不是采用统一不变的作业速率，选项C错误；合理设计作业中的用力方法，而不是加大作业幅度，选项D错误。

提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括：（1）改进操作方法：① 正确选择作业姿势和体位；②合理设计作业中的用力方法；（2）合理安排作业休息制度：①实际工作率（工时利用率）的确定；②避免轮班制度；③建立休息日制度；（3）改善工作内容：①单调感的心理特征；②单调感的克服（操作设计、操作变换、突出工作的目的性）；（4）合理调节作业速率：① 作业速率对疲劳和单调感的产生有很大的影响；②合理调节作业速率的方法：（a.按照作业速率调整劳动组合；b.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；c.作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳；d.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率）

2、试题答案：D

试题解析：

特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用，选项A错误；绩效考核指标的设计可以通过问卷调查法确定，选项B错误；绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成，选项C错误。绩效考核指标是指对员工绩效（态度，行为、能力和业绩的因素）进行考核与评价的项目。

3、试题答案：C

试题解析：

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。选项C错误。试用期相关规定：1、注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内劳动者离职不必承担培训费用。

4、试题答案：C

试题解析：

在工作分析信息收集完成后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对其进行分析、综合与归纳，选项C错误。

进行工作分析需要先确定工作分析的目标，工作分析的目标决定了在调查、分析过程中需要收集的信息的侧重点、收集信息的方法、形成的工作分析结果以及结果的用途等；不同的目标导向需要采用不同的方法收集不同的信息；进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法；进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理。

5、试题答案：B

试题解析：

培训与开发的目标包括：①知识目标；②行为目标；③结果目标。