各单位按照岗位需要、专业对口的原则，合理确定用工总量，（)计划外用工。

A.用人单位招用的其它单位停薪留职人员

B.用人单位招用非全日制用工人员

C.用人单位招用已参加新农保人员

D.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员

A、不得超过其用工总量的10%

B、不得超过其用工总量的15%

C、不得超过其用工总量的20%

D、不受限制

A.与劳动者订立无固定期限劳动合同

B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C.依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同

D.向被派遣劳动者收取用工保证金等费用

A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量

B.用人单位有权决定劳动者权益范围

C.用人单位有权决定用工形式

D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

A.甲公司设立劳务派遣公司，向其所属分公司派遣劳动者

B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的8%

D.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

A.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

B.禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人

C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

D.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

A、用工计划数

B、领导者薪酬指标

C、年度经营指标

D、工资总额

A.100人

B.200人

C.300人

D.400人