认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。

A.企业利润最大化兼顾员工利益

B.股东利润最大化

C.追求企业相关利益者价值最大化

D.增进社会福利

A.因材施教原则

B.科学性原则

C.以人为本原则

D.可行性原则

A.让员工得到企业利润

B.利益分享制比工资制更好

C.提高企业利润水平

D.平均分配企业利润

A.向企业投资的利益相关者包括股东与机构投资者

B.投资者对企业主要的利益期望就是资本收益——股息、红利

C.经理对企业的主要利益期望是利润最大化

D.从影响企业目标选择角度看，企业员工主要追求个人收人和职业稳定的极大化

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.相关者利益最大化

A.利润最大化

B.企业价值最大化

C.股东财富最大化

D.相关者利益最大化

A.目标导向原则

B.服务于企业战略规划的原则

C.按需培训的原则

D.注重培训效果评估和转化的原则

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.相关者利益最大化

A.考虑了风险因素

B.在一定程度上能够避免企业在追求利润上的短期行为

C.对于上市公司而言，股东财富最大化比较容易量化，便于考核和奖惩

D.它强调的更多的是股东利益，而对其他相关者的利益重视不够