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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

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发布时间：2021-07-19

更多“关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。”相关的问题

第1题

()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A.初步面试？B.结构化面试？C.诊断面试D.非结构化

（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试？

B.结构化面试？

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第2题

()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断

（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第3题

情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

A.预备性面试

B.职业心理测试

C.结构化面试

D.评价中心测试

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第4题

对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

A.结构化面试

B.初次面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第5题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第6题

根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？

A.情景面试

B.无领导小组讨论面试

C.结构化面试

D.压力面试

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第7题

通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。

A.预筛选申请材料

B.预备面试

C.职业心理测试

D.结构化面试

E.评价中心测试

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第8题

关于结构化面试，下列说法正确的是（）。

A.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单

B.对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息

C.主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

D.所收集信息的范围受到限制

E.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

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第9题

关于结构化面试，下列说法正确的是()。

A.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单

B.对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息

C.主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

D.所收集的信息的范围受到限制

E.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

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