最高管理者应对支持和持续改进能源管理体系作出承诺，并通过以下活动予以落实。以下哪个不属于承诺

A.与组织能源使用和消耗的特点、规模相适应;

B.包括提供可获得的信息和必需的资源的承诺，以确保实现能源目标和指标;

C.支持高效产品和服务的采购，及改进能源绩效的设计;

D.形成文件，在内部不同层面得到沟通、传达。

A.向组织传达满足顾客要求的重要性

B.建立质量方针

C.确保质量目标的制订

D.进行管理评审

E.确保资源的获得

A.能源目标、指标和能源管理方案的执行情况;

B.能源目标、指标的实现程度;

C.与能源使用相关的变量;

D.能源绩效参数。

A.能源审计

B.温室气体排放

C.能源计量

D.能源统计

A.能源管理手册

B.程序文件

C.操作规程

D.节能改进方案

A确保识别组织的危险源

B确保实现零事故

C确保为建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源

D明确作用、分配职责和责任、授予权力以提供有效的职业健康安全管理;作用、职责、责任和权限应形成文件和予以沟通。

A.建立质量管理体系

B.实施质量管理体系

C.持续改进质量管理体系的有效性

D.持续改进质量管理体系的时效性

E.持续改进质量管理体系的整体性

A适应组织的宗旨和环境并支持其战略方向

B为建立质量目标提供框架

C包括满足适用要求的承诺

D包括持续改进质量管理体系的承诺

E包括清晰、量化、可测量的质量指标

A.组织确定与其目标和战略方向相关并影响其实现质量管理体系预期结果的各种外部和内部因素

B.最高管理者应通过对其建立、实施质量管理体系并持续改进其有效性承诺提供证据

C.组织应对这些确定的内部和外部因素的相关信息进行监视

D.组织应对这些确定的内部和外部因素的相关信息进行评审