（）是制定培训计划最重要的依据。

A.培训范围

B.培训人员

C.培训方法

D.培训需求

A.组织培训需求分析

B.明确培训目的、目标

C.确定培训方案

D.制定培训总体计划草案

E.计划的沟通与确认

A.培训需求分析

B.培训计划的制定

C.培训活动的组织实施

D.培训效果的评估

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

A.人员素质测评

B.培训计划制定

C.制定开发方案

D.培训实施设计

A.任务分析

B.绩效分析

C.培训计划制定

D.前瞻性培训需求分析

A.培训需求分析-制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈总结提高

B.制定培训计划-培训需求分析-实施培训-考核评估-反馈总结提高

C.培训需求分析-制定培训计划-考核评估-实施培训-反馈总结提高

D.考核评估-制定培训计划-实施培训-培训需求分析-反馈总结提高

A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容

B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节

C.培训需求分析具有很强的指导性

D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证

E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

A.人员素质测评

B.培训计划制度

C.制定开发方案

D.培训实施设计