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第1题
公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识,技术,能力和健康等因素之整合是指()。
A.公共部门人力资本
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资本生态环境
D.公共部门人力资源管理
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第2题
试述公共部门人力资本与一般人力资本的不同。
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第3题
下列对人力资本理解正确的是()。
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
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第4题
对人力资源的理解正确的是()。
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有积累性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
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第6题
人力资本具有的基本特征是()等。
A.人力资本是一种无形的资本
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有收益递增性
D.人力资本具有累积性
E.人力资本具有无限创造性
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第7题
人力资本的基本特征包括()。
A.人力资本是一种无形的资本
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有有限创造性
D.人力资本具有收益递增性
E.人力资本具有个体差异性
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第8题
由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复
杂的特殊性质即()。
A产权交易的非最优性
B产权收益的递增性
C产权的强外部性
D产权的相对残缺性
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第9题
对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。
A.公共部门人力资源供给预测
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资本生态环境
D.公共部门人力资源管理
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