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[单选题]

真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间；而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时问也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。这段话主要说明了（）

A.勤奋是成功之母

B.各类人才对时间的利用率不一样

C.开拓型人才善于利用时间

D.淘汰型人才不善于利用时间

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发布时间：2021-07-31

更多“真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间；而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时问也利用得少，不能产生对社…”相关的问题

第1题

第 40 题真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间；而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。这段话主要说明了（）。

A.勤奋是成功之母

B.各类人才对时间的利用率不一样

C.开拓性人才善于利用时间

D.淘汰型人才不善于利用时间

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第2题

出版物人才资源不但要求人才个体具有一专多能和善于开拓创新的业务能力，还特别强调人才的多样性和结构的合理性。（)

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第3题

人才成长的综合效应论阐明，创造性实践在个体人才成长过程中起决定性作用，但并不是任何创造实践都能成功。只有有效的创造实践才能成功。这段话主要支持了这样一种观点，即()。

A.个体只有在有效的创造实践中，才能成长为真正的人才

B.人才成长是由多种因素综合决定的

C.人人都应该参加创造实践活动

D.综合效应理论是现代人才综合理论

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第4题

当前我国人才工作实施中存在的主要问题是:人才结构不够优化,人才区域分布不够合理,高端人才数量不够充足,人才创新创业能力不够强,人才培训工作存在滞后性和不适应性,人才体制机制创新工作不够到位。（)

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第5题

对于学术型人才与应用型人才的关系，应当理解为()。A.学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才

对于学术型人才与应用型人才的关系，应当理解为（）。

A.学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型；

B.学术型人才的劳动是高水平的，而应用型人才的劳动是低水平的；

C.学术型人才偏重于学术理论的创造，应用型人才偏重于知识的应用；

D.高校应以培养学术型人才为主

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第6题

体育人才价值的类型有哪些？（)

A.体育人才的特有价值

B.体育人才的发挥价值

C.体育人才的转化价值

D.体育人才的社会价值

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第7题

我国改进人才工作管理体制包括：完善党管人才的领导体制、改进人才管理方式和（）。

A.加强人才工作本位建设

B.加强人才工作农业建设

C.加强人才工作法制建设

D.加强人才工作经济建设

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第8题

通才式的公关人才可视为().

A.具体工作人才

C.智囊型人才

B.辅助型人才

D.领导型人才

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第9题

大力引进精通农业科技的技术型人才、懂得()的经营型人才、善于乡村治理的管理型人才。

A.农业营销

B.农产品推销

C.农村营销

D.农副产品营销

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