埃尔顿·梅奥的学说包括以下内容,除了()
A.工人是社会人,而不是经济人
B.强调注重职工高层次的需求,设计更有人情味的组织,运用参与制和自我控制制来代替专业化、直接指挥和行政控制
C.企业中存在非正式组织
D.生产率的提高主要取决于公认的工作态度以及他和周围人的关系
A.工人是社会人,而不是经济人
B.强调注重职工高层次的需求,设计更有人情味的组织,运用参与制和自我控制制来代替专业化、直接指挥和行政控制
C.企业中存在非正式组织
D.生产率的提高主要取决于公认的工作态度以及他和周围人的关系
第1题
A.企业中存在着非正式组织
B.自己组织就是人的集合体
C.工人是社会人,而不是经济人
D.生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
第3题
A.职工是“社会人”
B.组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导,不受个人情感的影响
C.满足工人的社会欲望,提高工人的士气
D.企业存在着“非正式组织”
第4题
A.职工是“社会人”
B.组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导,不受个人情感的影响
C.满足工人的社会欲望,提高工人的士气
D.企业存在着“非正式组织”
第5题
A.工人都是“经济人”
B.管理者应重视协调人际关系
C.企业除了正式组织之外,还存在着“非正式组织”,它是影响生产率的一个重要因素。
D.管理者应注重员工的心理需求
第6题
A.应把人当做"社会人"加以尊重,而不应该把人视为"机器"
B.新型领导和民主管理的必要性
C.生产效率的提高和降低,主要取决于职工的工作情绪
D.企业中的非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向,并影响其成员的行为
E.人是"经济人",金钱是刺激积极性的唯一动力
第7题
A.工人是“社会人”而不是“经济人”
B.金钱是刺激人的唯一动力
C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
E.企业中只能以效率逻辑为其行为规范
第8题
A.人是社会人
B.生产率的高低主要取决于员工的士气
C.组织中存在非正式组织群体
D.领导者要善于了解人
E.由于技术进步和工作合理化,使人对工作本身失去乐趣和意义,于是便从社会关系中寻求乐趣
第9题
下列选项中属于人际关系理论观点的有()
A.工人是“社会人”而不是“经济人”
B.金钱是刺激人的唯一动力
C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.要妥善地处理好人——机矛盾