更多“管理者对()监控的目的，是确保所有人的工作行为和工作产出都能为实现组织战略目标服务。”相关的问题
第1题
为了确保组织战略目标的实现，绩效监控通常重点关注哪几个方面的具体内容（)？
A.组织系统协同的监控
B.关键业务流程的监控
C.个人绩效的监控
D.绩效评价的监控
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第2题
绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。
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第3题
绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来，采用先进的管理工具，把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起，实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升，从而确保组织()的实现。
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第4题
管理者采取恰当的领导风格，激励或指导员工克服困难，帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指（)。
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第5题
组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体，最大限度地助推组织战略目标的实现，这是指绩效管理的（)。
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第6题
关键绩效指标的优点有（)。
A.关键绩效指标强调战略性
B.有利于组织绩效与个人绩效的协调一致
C.有助于抓住关键工作
D.对过程的有一定的监控
E.对绩效管理系统的有牵引作用
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第7题
（)是对组织战略目标起到增值作用的重要工作或任务，其目的是确保各层级的绩效计划均紧扣当前的工作重心。
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第8题
（)的目的是通过对绩效指标的评价来促进绩效目标的实现，从而助推组织战略目标的实现。
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第9题
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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