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第1题
培训项目的内容包括()。
A.培训项目名称
B.培训需求预测
C.培训系统设计
D.培训内容实施
E.培训组织管理
F.培训效果评估
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第2题
培训项目的构成要素有()。
A.培训项目名称
B.培训需求预测
C.培训项目系统设计
D.培训项目实施
E.项目实施效果评估
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第3题
以下属于员工培训间接培训成本的是()。
A.培训项目的设计费用
B.培训对象受训期间的工资福利
C.培训项目的评估费用
D.培训项目的管理费用
E.培训教师的费用
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第4题
()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.
A.培训模式分析
B.培训需求预测
C.培训效果调研
D.培训需求确定
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第5题
培训项目提案或建议书的主要内容应包括:()。
A.培训项目名称
B.培训项目的必要性、理由和依据
C.培训项目的目标
D.培训项目的说明书
E.培训项目的费用估算
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第6题
为保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程监控和评估,而()这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。
A.对受训者进行训前调查
B.受训者与培训内容的相关性
C.受训者对培训项目的认知程度
D.培训内容
E.培训的进度和中间效果
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第7题
管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。
A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.设计培训内容
E.培训实施和效果评估
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第8题
年度培训总体计划的内容要素包括()。
A.保障措施
B.培训内容
C.培训目的、目标
D.培训经费预算
E.培训需求
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第9题
一份完整的培训项目实施计划应包括:培训目的:培训目标:培训对象及类型:培训内容;培训的组织范围;培训规模:培训时间;培训地点:()。
A.培训的方式.方法
B.培训教师
C.考评方式
D.经费投入
E.培训效益.效果的预期
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